本文作者:van

法规考点:合同的履行变更等_劳务派遣法律规定

van 2020-09-01 08:40:23 推荐阅读:海口夜总会招聘
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摘要: 智者创造机会,强者把握机会,弱者等待机会,勤奋才是通向初级会计考试成功的秘诀。预习阶段备考要充分利用初级会计职称教辅图书掌握好基础知识,快来学习东奥小编整理经济法基础的预习考点,希望大家认真复习。1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令

智者创造机会,强者把握机会,弱者等待机会,勤奋才是通向初级会计考试成功的秘诀。预习阶段备考要充分利用初级会计职称教辅图书掌握好基础知识,快来学习东奥小编整理经济法基础的预习考点,希望大家认真复习。

建设法规与合同管理图片

1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

3.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

4.劳动规章制度

(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均有法律约束力。

(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者(例如,张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。

5.劳动合同的变更

(1)用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

(2)变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

【解析】变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月(本题双方已经实际履行3个月),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

【解析】选项B:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【解析】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。

1.合同权利义务终止的情形:履行――解除――提存――抵消――混同

2.特征:有效合同

3.解除的程序: 通知义务――有异议――请求法院

4.施工合同的解除:

1.自始、相对无效――行使撤销权后无效(法院或仲裁机构)

2.三类可撤销合同:重大误解

3.撤销权的消灭: 知道或应当知道1年内不行使――消灭

劳务合同辞退有补偿吗图片

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合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

1.合同的变更须经当事人双方协商一致;

2.合同变更须遵循法定的程序(如需要办理批准登记的);

3.对合同变更内容约定不明确的处理-推定为未变更。

不得转让的情况:合同性质不得转让、当事人约定不得转让、法律规定不得转让。

【注意1】合同权利的转让应通知债务人,无需征得债务人的同意。

【注意2】抗辩权随之转让,从权利随同主权利转让,受让人取得与债权有关的从权利,但该从权利专属于债权人自身的除外。

指合同一方当事人将其权利和义务一并转移给第三人,由第三人全部地承受。

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